ESPECIALIZACIÓN EN PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL
Descripción
La Psicología Laboral y Organizacional es una rama de la Psicología que tiene como objetivo desarrollar sus actividades profesionales en el ámbito de la gestión del talento humano, brindando apoyo en los procesos de desarrollo organizacional, clima organizacional y ayudando al máximo aprovechamiento del talento humano dentro de las empresas e instituciones.
Fundamentación
El profesional de la Psicología que se desempeña en esta área debe tener un conocimiento de las teorías fundamentales del trabajo en las organizaciones, y poder aplicar estos conocimientos en la mejora continua de los procesos organizacionales y del desarrollo del potencial humano, para el logro de los objetivos empresariales.
La Universidad Iberoamericana, consciente de estas necesidades, quiere poder brindar a los profesionales de la Psicología que trabajan en las organizaciones una formación idónea para poder brindar un trabajo de calidad y que contribuya al crecimiento de la empresa. En este sentido, éste programa de especialización busca proveer a los profesionales de la Psicología de herramientas fundamentales para que su trabajo en el área organizacional sea productivo y enriquecedor para la empresa y para el profesional.
9 meses
de duración
360 horas
de carga horaria
Días de clases
Sábados 08:30 a 12:30 h
Modalidad
Híbrida
Malla curricular
El plan curricular está sujeto a modificaciones
- La organización y la gestión del talento humano: teorías actuales
- Economía y gestión del talento humano
- Leyes y gestión del talento humano: contexto Paraguay
- Procesos de gestión del talento humano: reclutamiento y selección
- Procesos de gestión del talento humano: evaluación del desempeño y capacitación.
- Desarrollo Organizacional
- Liderazgo empresarial
- Prácticas profesionales.
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Desarrollar competencias en los psicólogos para favorecer el desarrollo organizacional.
・Capacitar al profesional para que pueda comprender la organización y la gestión del talento humano, como parte fundamental del funcionamiento de una empresa o institución.
・Reconocer los conceptos básicos de la economía y su influencia en la gestión del talento humano.
・Identificar las leyes y reglamentaciones que se relacionan con la gestión del talento humano, en el contexto de Paraguay.
・Analizar los procesos de reclutamiento y selección del talento humano
・Profundizar en los procesos de evaluación del desempeño y capacitación del talento humano.
・Comprender el desarrollo organizacional como aspecto fundamental de la adaptación y crecimiento de las empresas e instituciones ante los cambios internos o externos.
・Analizar la importancia del liderazgo empresarial, como herramienta para generar cambios y progreso.
・Aplicar en el ámbito empresarial los conocimientos adquiridos en la especialización, a través del trabajo final.・Prof. Mercedes Argaña
・Prof. Martha Gehrmann
・Prof. Víctor Gómez
・Prof. Zully Almirón・Dos fotocopias del título universitario legalizado y autenticado por el rectorado de la universidad que expidió el título y visado por el MEC.
・Dos fotocopias del título de magister legalizado y autenticado por el rectorado de la universidad que expidió el título y visado por el MEC.
・Una fotocopia del certificado de estudios universitarios visado por el MEC.
・Dos fotocopias de cédula de identidad autenticadas.
・Curriculum vitae abreviado.
Dos fotos tipo carnet.
Transferencia
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